為(wei) 規範企業(ye) 用工管理，普及勞動法律知識，降低勞動合同糾紛風險，2022年11月14日，學會(hui) 理事長單位深圳市建築設計研究總院有限公司審計（法務）部聯合人力資源部，在設計大廈22樓2號會(hui) 議室組織舉(ju) 辦了勞動法與(yu) 勞資糾紛實務處理專(zhuan) 題培訓，培訓采用了線上+線下的模式，黨(dang) 支部全體(ti) 黨(dang) 員和秘書(shu) 處全體(ti) 成員參加了此次培訓學習(xi) 。

本次培訓以勞動用工風險和勞動糾紛為(wei) 切入點，從(cong) 解決(jue) 問題的實務角度出發，分析講解勞動合同糾紛適用法律要點、解決(jue) 方案與(yu) 程序步驟。

培訓邀請了深圳市勞動人事爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 仲裁員、北京市盈科（深圳）律師事務所李迎春律師主講，圍繞和諧勞動關(guan) 係、簽訂合同注意事項、解除與(yu) 終止勞動合同注意要點、試用期、薪資、績效與(yu) 年終獎金、院所間員工流轉、年休假等實務問題開展培訓。

本次培訓，既宣講勞動法律法規，又通過案例展示違法風險，倡導構建和諧穩定的勞動關(guan) 係，通過培訓宣傳(chuan) 合法合規管理的重要性，倡導進一步規範人事管理，促進企業(ye) 長遠平穩發展。

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