繼2015年3月27日舉(ju) 辦入職五年員工座談會(hui) 後，大家紛紛點讚，反響熱烈，2015年3月31日下午，我司再次舉(ju) 辦入職三年員工座談會(hui) 。此次座談會(hui) 由綜合管理部副經理俞麗(li) 琴組織，總經理雷斌、總工程師王賢能、副總經理張煒光、財務總監曹雪均出席，2012年入職的29位員工參加。 

    會(hui) 議初始，綜合管理部副經理俞麗(li) 琴為(wei) 大家簡單介紹了2012年入職員工的基本情況。在入職的29位人員中，其中應屆生18人，往屆生11人，平均年齡為(wei) 27歲。入職三年了，開始有些工作積累和工作感言，適時做個(ge) 總結，這既是一個(ge) 節點，也是一個(ge) 提醒，讓自己回顧以往，規劃好未來。 

    座談會(hui) 上，每一位員工都對自己的工作進行了暢談。此次參加會(hui) 談的員工主要來自於(yu) 岩土工程設計所、工程管理部、勘察事業(ye) 部、市場營銷部、綜合管理部，都是工作於(yu) 一線基層。大家普遍反映公司的工作和學習(xi) 氛圍十分融洽，同事及上下屬之間的交流學習(xi) 氛圍和諧。公司針對很多專(zhuan) 業(ye) 和崗位都提供了相應的培訓及講座；工作三年積累了很多知識，針對各類執業(ye) 考試，正在準備階段。員工們(men) 也提出了自己的工作、生活中的困惑和需要公司幫助解決(jue) 的一些問題。會(hui) 上，員工暢所欲言，出席的公司領導針對員工發言，逐一做了回複點評與(yu) 總結，既讓員工自身對自身有了初步的定位、認知，也讓員工了解了公司對自身的認知、評價(jia) 、要求，同時也知曉在今後工作中前進的方向。 

    副總經理張煒光對年輕、朝氣蓬勃的員工們(men) 寄予厚望，作為(wei) 公司新一輩年輕人，時間是最大的優(you) 勢，寄語大家要管理好個(ge) 人時間和精力，做好職業(ye) 規劃。總工程師王賢能結合自身的工作經曆和感受，闡述了對年輕一輩的要求，提升個(ge) 人能力最重要，做事情一定要有責任心。總經理雷斌寄望大家要多學習(xi) 、多做事、厚積薄發，並時刻保持自身的******；公司正處於(yu) 發展壯大階段，急切需要人才，期待大家的快速成長；兩(liang) 年之後的五年總結之約，希望大家都有所提升、實現目標，以飽滿、充實的狀態再次相聚。