辭舊迎新 | 兵馬未動糧草先行

 在如今的新媒體(ti) 時代，HR如何抓住機遇：

如何在前路迷茫的2019年招到人？

HR要堅定年底招聘的信心，

即使十個(ge) 電話九個(ge) 拒，還有一個(ge) 放鴿子

如果求職者欺騙了你，請不要抱怨

我們(men) 會(hui) 給你介紹第十一個(ge) 優(you) 秀的求職者...

以下帶大家重溫一下年前招聘的四大理由

（看完末尾有福利哦）

一、年底動向

     年底很多企業(ye) 會(hui) 出現人員穩定的  假象--因為(wei) 牽扯到年終獎和相關(guan) 分紅福利，所以大多數人在年前都會(hui) “安分守己”而在年後選擇跳槽離職。

事實上這些人員在年前可能就已經通過各種招聘渠道鎖定了新東(dong) 家。所以，咱一定要提前放出自己的招聘信息，吸引有意向的人員提前關(guan) 注。

二、年後競爭(zheng) 大

     年後市場求職者選擇會(hui) 更加多樣化，更加挑剔。而且年後有競爭(zheng) 力的公司也會(hui) 在市場開始招聘，在同行業(ye) 、同崗位之間在招聘人才上的競爭(zheng) 尤為(wei) 激烈。

     如果公司在某些方麵不算特別特別有競爭(zheng) 力，那麽(me) 建議可以招聘前移，在競爭(zheng) 對手少的時候將招聘信息發布出來。

     所以，在招聘熱潮“金三銀四”到來之前，趕緊把優(you) 秀的候選人納入囊中，才是重中之重。

三、不同人群的求職特性

①中高層人員：年前跳槽有利於(yu) 適應環境且很好的開展明年的工作和計劃

②基層人員：發達的互聯網，更快的找到自己心儀(yi) 的新東(dong) 家。

③應屆畢業(ye) 生：找到好工作，回家好過年。麵對親(qin) 戚朋友的詢問有更好的回答。

      掌握不同人群的求職特點，通過網絡招聘，建立自己的人才庫。以備不時之需。

四、年前招聘網站優(you) 惠力度大

      年前針對春節這一盛大節日，招聘網站正在進行全年力度最大的促銷活動（衝(chong) 業(ye) 績！）

      企業(ye) 不妨趁此機會(hui) 提前為(wei) 年後招聘做些準備，不僅(jin) 提前受到一部分求職者關(guan) 注，還會(hui) 大大降低招聘成本，可謂“一箭雙雕”。

五、結論

      綜上所述，既然年前招聘的重要性一目了然，那麽(me) 咱當然要在年前搶先放出招聘信息，儲(chu) 備人才。

      所以深圳建築人才網：為(wei) 您提供平台，讓咱招聘快人一步；避開年後招聘高峰期，搶先為(wei) 您建立人才庫；抓住2018的尾巴，給您提供年末優(you) 惠活動。讓大家招到候選人的同時，還能省錢。

這個(ge) 冬天，人才網的溫暖不會(hui) 缺席

末尾福利：

1、最簡單的折扣優(you) 惠：

  加入會(hui) 員即享受九折優(you) 惠。

2、最實惠的禮物贈送：

  獨家定製禮品=32G或16G高端USB2.0

  （數量有限，先到先得）

3、力度最大的折上折：

  開通兩(liang) 年客戶享受折上折，續費第一年九折，第二年六五折優(you) 惠（名額有限，先到先得）

活動時間：即日起 ~ 2019.03.30

 活 動 真 實 有 效

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